Conseguimos entrar a la asamblea de los accionistas de BP,con la ayuda de hermanas organizaciones del Reino Unido. Allí, en un moderno y lujoso centro de convenciones la junta directiva de una de las compañías multinacionales más poderosas del mundo presenta su informe anual y la proyección para el año que viene, a los que supuestamente son sus dueños.

 

Un escenario inmenso que nos deja entender muy bien el poder de esta gente, el poder de sentarse en el cuarto de los botones y decidir sobre la vida de millones de seres humanos. Los cuales no hacen parte de sus accionistas. En aquel cuarto de botones se puede decidir si desencadenar guerras, si aplastar pueblos, si responder a las peticiones de los habitantes de un pequeño municipio quienes protestan para solicitar derechos sindicales, respeto por el medio ambiente, respeto por la vida y mejores condiciones.

 

Hasta ahí llevamos la voz que, a pesar de los muertos, a pesar del miedo, se ha levantado desde hace tres meses desde el corazón de los llanos orientales, la ciudad de Tauramena, en el departamento de Casanare.

 

Le preguntamos a la BP, si consideraba legítimo que una comunidad pudiera presentar un pliego de peticiones a quienes se han beneficiado por 18 años de las riquezas de la tierra llanera, si consideraban legítimo pedir que BP reconozca el derecho a la organización sindical y una convención colectiva de trabajo, que los pobladores quieran frenar la crisis ambiental en la región, que se exija inversión social en un pueblo que, aun viviendo encima de millones de barriles de petróleo, vive en situaciones de dramática pobreza, donde las pequeñas empresas locales siguen siendo ignoradas. Por ende les preguntamos si consideraban legítimo que un pueblo masacrado por la violencia -que el mismo petróleo trajo- buscara herramientas de protección y respeto para los Derechos Humanos.

 

Nos contestaron, aquellos señores elegantes, los jefes de la BP, directivos que ganan anualmente quizás más del presupuesto del mismo municipio de Tauramena, Tony Hayward y Carl-Henric Svanberg, que ellos sabían que había unos diálogos pero que no eran con BP sino con OCENSA.

 

Volvimos a tomar la palabra y les explicamos que no era cierto lo que afirmaban, que incluso había una comunicación del 14 de abril de 2010 donde la BP calificó las solicitudes de la comunidad como injuriosas y amenazando con “poner en conocimiento a las autoridades competentes el contenido de tales acusaciones para que tomen las medidas que correspondan”. Les dijimos que ellos estaban ignorando a las comunidades, les dijimos que esta respuesta es la misma que por dos décadas permitió el exterminio de todos los que levantaron la voz.

 

Entregando a los dirigentes de BP las 3.400 firmas de la comunidad tauramenera, les anunciamos que si ellos no dan respuestas positivas a las exigencias de la comunidad, seguiremos en movilización. Seguiremos protestando hasta cuando la empresa en Colombia y en el mundo nos escuche. Levantaremos una campaña para develar al planeta quiénes son estos señores que hablan bien y visten elegante, que viven en apartamentos lujosos, que tristezas, desesperación, pobreza y devastación en toda la tierra.

 

Nos juntaremos con quienes como el pueblo indígena Mikisew Cree de Canadá, cuyo territorio ha sido devastado por la explotación minero energética, han levantado su voz y pretenden salvaguardar lo que queda de sus bosques y de su cultura, es decir lo que queda de sus vidas.

 

En su intervención a la asamblea el vocero del pueblo canadiense, George Poitras, dijo: “cuando escucho a mi amigo de Colombia y su informe sobre lo que ha hecho la BP en su país mi corazón desangra. Esperamos que esta no sea la presencia en nuestra patria”.

 

En su respuesta a los discursos a favor de un estudio transparente sobre la inversión de la empresa en los Tar Sands de Alberta, Canadá, el presidente de la empresa los trató con respeto, respondiéndoles: “Ustedes han planteado inquietudes legítimas que tratan de las actuaciones de nuestro negocio. Entiendo las inquietudes pero estoy en desacuerdo con el análisis del asunto”.

 

Legitimidad que no fue atribuida a las exigencias de los colombianos. Sin embargo tanto para Casanare como para los Tar sands en Canadá la respuesta de la BP es la misma: sacaremos de las entrañas de sus territorios el petróleo, pasando por encima de pueblos y naturaleza.

 

Los manifestantes fuera de la asamblea gritaron: “Canadá, Colombia No Blood for Oil” (Ninguna sangre para el petróleo).

 

Encontraremos en el camino más hermanos solidarios para que primero sea la vida, el medio ambiente, el futuro. La lógica del provecho económico por encima de todo no hace parte del mundo que queremos.

 

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA Y LA JUSTA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES

LA USO 87 AÑOS DE EXISTENCIA Y DE LUCHA SOSTENIDA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

 

POR LA DIGNIDAD Y EN BIEN DE TODOS Y TODAS…UNIDAD Y ORGANIZACION

Redactó: MOVIMIENTO DIGNIDAD POR EL CASANARE, 19 de abril de 2010

 

LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN AVANZAN

 

La última fecha de reunión de las mesas de negociación con la empresa BP fueron los días 14, 15 y 16 de abril. Hay que mencionar que la BP viene en una campaña publicitaria intensiva que, de alguna forma, quebranta el acuerdo de manejo prudente de la información, lo que nos deja también en libertad para desplegar por todos los medios posibles lo que acontece en las mesas, en el entendido que con su actitud pretende, si se quiere, reducir la actividad del Movimiento.

 

Durante esos días de trabajo se manejó un ambiente de cordialidad y se obtuvieron algunas respuestas por parte de las empresas, sin que hasta el momento se haya formalizado acuerdo alguno. Pues si bien éstas han hecho propuestas, algunas carecen de precisión en cuanto a su adopción y mecanismos de aplicación.

 

En la mesa laboral por ejemplo se avanzó en el reconocimiento del sindicato por parte de las empresas, en el tema de libertad sindical y en algunos mecanismos de control para hacer efectivo tal derecho, en el bienestar de los trabajadores, en el tema de la participación laboral y en la rotación de personal. Falta concretar estas propuestas y recibir las demás respuestas de las pretensiones del pliego.

 

En la mesa de DDHH (derechos humanos) se han hecho compromisos importantes de parte del gobierno para investigar las denuncias que allí se han presentado.

 

En la mesa de inversión social, frente a las exigencias del movimiento las empresas han mostrado voluntad sobre algunos temas, pero aún no se ha hecho concreta una respuesta que enmarque un compromiso efectivo.

 

En la mesa de bienes y servicios, se han planteado también varias propuestas que están siendo objeto de revisión por parte del movimiento.

 

En la mesa de medio ambiente es donde tal vez hay menos avance, donde las discusiones se han tornado más difíciles, por lo que aunque se está negociando, todavía no se miran respuestas claras.

 

Como se ve, las cosas en las mesas tienen su curso hasta ahora normal y esperamos se pueda seguir en esa tónica hasta donde sea posible, entendiendo que cada mesa tiene su especificidad el proceso es uno solo y no será posible llegar a un acuerdo global si no son atendidas en su conjunto las peticiones de las cinco mesas.

 

Por otro lado, los trabajadores y las comunidades mantienen activos los mecanismos de organización y discusión al paso que se realizan las conversaciones, para evitar contratiempos. Por eso invitamos a los trabajadores/as y comunidades a seguir haciendo el esfuerzo de cada día con este propósito.

 

Las mesas se reanudarán en la primera semana de mayo, en la imposibilidad que antes pueda hacer el acompañamiento los garantes del gobierno, lo cual el movimiento ha señalado de necesario, toda vez que su responsabilidad en el acuerdo es una garantía a corto, mediano y largo plazo.

LAS EMPRESAS NO QUIEREN ACOMODARSE A LA NUEVA REALIDAD

 

Una semana después del aplazamiento de las conversaciones se han presentado algunos inconvenientes con ejecutivos de empresas contratistas de la transnacional BP. Entre ellas ISMOCOL, quien aún no ha asimilado los compromisos pactados en las mesas de negociaciones y está actuando con desconocimiento de los avances registrados en las mesas llegando a despedir al compañero ROBERTO ORLANDO DELGADO por solicitar trabajo seguro. Lo cual como en vieja data, si las decisiones de los trabajadores no están en el tono de los representantes de las empresas, estos los echan sin fórmula de juicio. Esta misma empresa ha tomado medidas violatorias del derecho de asociación y libertad sindical y contraviniendo los supuestos jurídicos de la ley 1010 de 2006 de acoso laboral, al dar la orden de trasladar al compañero RAMIRO JAIMES de su sitio de trabajo y enviarlo fuera de las instalaciones del CPF, bajo el argumento que se había convertido en un problema para la empresa y en un obstáculo para la realización de los trabajos. Esta conducta antisindical, pone en entre dicho los avances de las mesas de negociación, generando desconfianza e intranquilidad al proceso.

 

Denunciamos la actitud de la empresa ISMOCOL por intermedio del ingeniero LUIS MANUEL CARREÑO RUIZ, cundo señala que no reconoce al sindicato de la USO, porque ellos, según dijo, no tienen sindicato y desconoce de paso la negociación que se está haciendo con BP. Denunciamos esta actitud reaccionaria al igual que la del señor GABRIEL LEÓN de BP, que sigue en esa actitud sectaria y proclive.

 

El señor CARREÑO viene estigmatizando a los trabajadores que reclaman sus derechos, catalogándolos de izquierdistas, estos comentarios dañinos y mentirosos desconocen la libertad sindical. Estas afirmaciones se hicieron en una reunión general con los trabajadores, generándoles temor y desconfianza hacia al sindicato. Hechos en los que en aras de mantener el ambiente de cordialidad y confianza que hasta el momento se ha creado, BP debe intervenir de inmediato adoptando los correctivos en cada caso, pues estas conductas son gravísimas por lo que concierne al sindicato y los trabajadores.

 

El movimiento no está dispuesto a permitir esta clase de abusos por quienes no han entendido que los trabajadores, además de obligaciones tienen derechos que deben ser respetados y que por muchos años se han creído “reyes” para imponer por encima de toda consideración sus opiniones y decisiones.

 

Las comunidades han venido denunciando reiteradamente el ingreso de trabajadores de fuera de Tauramena, lo que viene generando aumento del desempleo en la ciudad, esto viene acrecentando el malestar en la población y las empresas hacen caso omiso de esta situación. Hacemos el llamado a quienes tienen en sus manos el control del ingreso de los trabajadores para que se pongan a tono con las necesidades de Tauramena.

 

Los trabajadores de varias empresas vienen denunciando que no se les ha hecho los aumentos salariales implementados en otras empresas, producto de la presión del Movimiento y medida adoptada por la BP para no discutir salarios en las mesas.

 

Consideramos que la BP, en aras de mantener la confianza en las mesas y propender por la paz laboral debe tomar cartas en estos asuntos y propiciar su solución inmediata.

 

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA Y LA JUSTA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES

LA USO 87 AÑOS DE EXISTENCIA Y DE LUCHA SOSTENIDA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

 

POR LA DIGNIDAD Y EN BIEN DE TODOS Y TODAS…UNIDAD Y ORGANIZACION

Redactó: MOVIMIENTO DIGNIDAD POR EL CASANARE, 23 de abril de 2010